La dirección de Banco Sabadell ha decidido aceptar prejubilaciones a partir de los 56 años, en vez de los 57 años planteados en su primera oferta a los sindicatos, en el marco del desarrollo de ajuste sobre un máximo de 1.800 empleados. Este martes tuvo sitio la segunda reunión de la mesa de negociación donde los sindicatos han movido a la entidad financiera su contrapropuesta, de la que algunos elementos fueron aceptados al instante.

CCOO ha pedido ampliar el rango de edad al menos desde los 56 años, que fué aceptado por la dirección desde los 57 años de inicio, si bien ha reclamado un nuevo método de prelación alterno al presentado por el banco, que quiere que sea por orden de llegada. Para el sindicato, este planteamiento es «un poco opaco» y cree que hay otros «más con transparencia y objetivos que no desarrollan tanta inseguridad y desconfianza».

Además para la vía de las prejubilaciones, CCOO ha pedido el 80% del salario anual asignado hasta la primera edad de jubilación ordinaria o bien a los 64 años, sin encuentre máximo, y también incluir el cobro del variable del ejercicio previo. Según ha movido la representación sindical, la iniciativa del variable fué admitida.

Simultáneamente, estima necesario que el convenio especial de la Seguridad Popular se mantenga hasta la primera edad de jubilación o bien a los 64 años, con pago actualizado, en lugar de fijar un máximo de 250.000 euros.

TRABAJADORES EN EXCEDENCIA 

La dirección del banco ha recibido que formen parte del proceso voluntario las personas en excedencia por cuidados de descendientes o bien familiares y el cuidado de las condiciones financieras de los empleados que se acojan al ajuste tal y como si estuvieran trabajando en activo, así sea en cuentas, tarjetas o préstamos en vigor, excepto los que están al 0%.

Asimismo, no realizará cambios en relación a las aportaciones de cada persona en el Plan de Pensiones de Empleados de Banco Sabadell (PPEBS) hasta la fecha de salida.

Respecto a las condiciones de los trabajadores que tienen 63 años o más, el sindicato no se ha contrario a las planteadas por el banco, a los que les ofrece entre un 10% y un 20% del salario anual asignado dependiendo de la edad. En concreto, para los empleados con edades comprendidas entre los 63 y 64 años, la entidad ofrece un 20% del salario anual asignado, mientras que para los superiores de 65 años proporciona el 10% del mismo.

En la situacion de las bajas incentivadas, la representación sindical sí que ha solicitado una optimización de la oferta. En este sentido, ha pedido un aumento de la indemnización hasta los 40 días por año trabajado con un encuentre de dos anualidades, en lugar de los 35 días con un máximo de un año propuesto.







Fuente

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí