La Comisión de Empleo, Elementos Humanos, Régimen Interior, Policía Local y Seguridad Vial, en su asamblea de esta mañana, ha aprobado unánimemente la constitución del Consejo Sectorial de Igualdad LGBTI, “que dará voz por vez primera en la crónica de la ciudad a los colectivos de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales; que nace por el deber del conjunto de Gobierno con los derechos humanos, con el fin de ser transversal a las políticas y como un referente de varios jóvenes de nuestra ciudad”, ha destacado el concejal de Igualdad LGBTI,  David Holguín.

El Consejo, ha explicado, “es un órgano de participación de carácter consultivo, informativo y asesor, siendo su finalidad facilitar la participación de las asociaciones de lesbianas, gais, bisexuales, trans y también intersexuales en la vida ciudadana y la coordinación en las políticas LGBTI de los colectivos que lo integran”.

Entre sus objetivos, ha detallado, “están fomentar que las políticas públicas del ayuntamiento reconozcan y garanticen los derechos, las libertades y el reconocimiento social de estos colectivos, y generar los procesos de transformación de los prejuicios y estereotipos, que permitan el reconocimiento y respeto de la diversidad afectivo-sexual, de género y el desarrollo de la personalidad, para una vida libre de violencias y de discriminación por identidad de género y orientación sexual”.

Asimismo “garantizar mecanismos de articulación institucional a favor del desarrollo de políticas municipales integrales e inclusivas, en las que las diversidades sexuales y de identidad de género sean consideradas como ejes transversales en su formulación, adecuación, implementación, ejecución y evaluación; y comprender y discutir las actuaciones municipales que contribuyan a fomentar las aportaciones de la gente lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en todos los campos de la vida”, ha señalado Holguín.

Otros objetivos, ha añadido, “son ser útil de cauce de consulta, apoyo y asesoramiento a los órganos municipales que realicen temas de particular incidencia en este área, primordialmente en los procesos de elaboración de ordenanzas y proyectos que les afecten; impulsar la coordinación entre las entidades, asociaciones LGBTI, movimiento asociativo por norma general, empresariado y representantes municipales; desarrollar acciones que den a comprender a las asociaciones LGBTI, sus objetivos y ocupaciones; ofrecer actividades, acciones y actuaciones con el fin de cumplir con los objetivos fundamentales; y denunciar y manifestar algún acto LGBTI-fóbico dentro del municipio”.

En cuanto a sus funcionalidades, ha indicado, “están la elaboración de reportes y propuestas por idea propia o bien a instancias de la administración municipal; conseguir de las Gestiones públicas y otras Instituciones la información que se requiere para cumplir sus propósitos y ofrecer la adopción de medidas con relación a esos; y ayudar con distintas Administraciones e Instituciones en la realización de actuaciones, y otras actividades relacionadas con los intereses de la población LGBTI, que logren serle solicitados o acuerde elaborar por propia idea”.

Asimismo, “servir de cauce para la difusión de cuánta información y documentación pueda resultar de interés para la población LGBTI; investigar y, en su caso, denunciar a través de sus reportes, algún situación de discriminación de la población LGBTI; llevar a cabo estudios y planes sobre los temas que se tengan en cuenta de interés a fin de hacer más simple esos cambios que conduzcan a un concejo más inclusivo; y promover la elaboración de un Plan Municipal de educación afectivo sexual y atención a la diversidad”

Por su lado, la concejala de Empleo, María José Pulido, ha informado de de qué manera se está desarrollando el proceso de contratación de las personas que comenzarán a trabajar en el Municipio gracias al Plan de Empleo de Vivencia, financiado por la Junta de Extremadura con la cofinanciación del Ayuntamiento, “ya se han contratado 63 socorrieres de ayuda a domicilio, 5 técnicos del área popular y 7 operarios de servicios múltiples”.

En los próximos días, ha detallado, “se prevé la contratación del resto de las categorías, socorrieres de información turística, dinamizadores culturales, observadores de biblioteca, ordenanzas, socorrieres administrativos, monitores de huertos de ocio, intérprete de lengua de signos, delineante, técnico socorrer administrativo y gestor cultural”.

“Esperamos que todos ellos estén contratados antes de finalizar este mes, tal como indica la convocatoria”, ha concluido Pulimentado.    






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