Apoyo masivo. El 87% de las compañías estarían dispuestas a realizar una aportación sobre el salario a sus usados con el objetivo de destinarlo a su ahorro para la jubilación. De cualquier manera, el 63% indicó que actualmente no se dan las condiciones económicas para realizarlo y, hoy, solo el 27% de las empresas encuestadas tiene un plan de previsión, sobre todo en los campos financiero, servicios, químico y farmacéutico.

Los proyectos de pensiones colectivos son los que el Gobierno quiere promover y de ahí que rebajará de 8.000 a 2.000 euros anuales la cantidad deducible en la base imponible del IRPF en los planes individuales. en cambio elevará a 10.000 la destinada a planes colectivos 

La mayoría de las empresas estarían preparada para hacer una aportación semejante a un 2% del salario, según el informe ‘Situación de las Pensiones en España ’, edición 2020, elaborado por KPMG Abogados. Por tipos de proyectos de pensiones de empresa, el 79% de los analizados son de aportación definida y la mayoría de fueron transformados en esta modalidad tras la normativa de exteriorización del 2002 y los que se mantienen en vigor corresponden, en la mayor parte de los casos, a colectivos cerrados donde no se permite la entrada de nuevos participantes.

Plantilla y directivos

El porcentaje de proyectos mixtos responde normalmente a planes de aportación definida para la contingencia de jubilación y prestación definida para las contingencias de fallecimiento y también incapacidad. De la muestra analizada, el 61% de los proyectos va dirigido a toda la plantilla y un 20% al personal directivo.

La mayor parte de los proyectos de jubilación implementados en España corresponden a proyectos de empleo, puesto que son los que reúnen superiores ventajas, tanto para las compañías como para los trabajadores. Y en cuanto a la fórmula de aportación, el 74% de las compañías eligió por un porcentaje fijo sobre el salario pensionable, en la mayoría de los casos el salario fijo salvaje, según el mencionado estudio.

Por otro lado, el 73% de los encuestados asegura tener un sistema de ahorro individual para su jubilación y, de , a pesar del impacto del covid-19, cerca del 60% afirma no haber modificado su aportación recurrente destinada a este fin. La política de inversión de los planes de jubilación tiende a ser conservadora, fundamentada en la preservación de capital. Además, debe tenerse en cuenta que las tácticas de inversión de los proyectos de pensiones se realizan considerando el horizonte temporal hasta la jubilación.

Reformas

“Hasta hoy, los datos patentizan el escaso avance de la previsión complementaria en este país. De esta manera, la previsión popular privada fué muy escasa por la suficiencia de los ingresos de la pensión que otorga el Estado y por el elevado coste de establecer planes de jubilación en las compañías. Sin embargo, las reformas llevadas a cabo en el sistema público y las que probablemente acometerán más adelante próximo incidirán en el importe de las pensiones. En este sentido, el impacto de las reformas expone la necesidad de un mayor complemento a través del ahorro privado”, afirma Álvaro Granado, director del área de Pensiones de KPMG Abogados.

El tema de los incentivos fiscales es un aspecto recurrente en el momento en que se charla de proyectos de pensiones y sistemas de previsión. En cuanto a la opinión de las compañías participantes en el estudio sobre los actuales incentivos fiscales al ahorro, el 83% de ellos cree que no alcanzan y piensa que el Gobierno debería incitar el ahorro para la jubilación por medio de instrumentos de ahorro tanto colectivos como individuales.

Con relación al encontronazo del Covid-19 en los planes de pensiones, el 90% de las empresas encuestadas asegura no haber llevado a cabo una reducción en el importe de aportación al plan de previsión social como consecuencia de la crisis mientras que el otro 10% ha disminuido las aportaciones y, de estos, una tercer parte lo ha hecho hasta en un 75%. En el capítulo de novedades que ha generado esta crisis recalca también la creación de un supuesto inusual de liquidez para participantes afectados por un ERTE por fuerza mayor vinculado al Covid-19, que ha sido utilizado por 44.209 personas hasta junio pasado, según datos de Inverco.

Nómina mensual

La nómina por mes de las pensiones sigue batiendo récords y en el mes de agosto de 2020 ascendió a 9.904 millones de euros, lo que supone un desarrollo respecto del mismo periodo del año previo del 2,30%. De este modo, en el 2020, el déficit se vió incrementado por nuestra evolución de los causantes determinantes en la sostenibilidad del sistema como son la natalidad, la promesa de vida y el crecimiento económico, tal como por el encontronazo de la crisis sanitaria y económica por el coronavirus.

A cierre de julio, las cotizaciones sociales han descendido un 3,51% con en comparación con mismo periodo de 2019 debido a las distintas medidas que se han puesto en marcha para llevar a cabo en frente de la pandemia, entre aquéllas que se tienen dentro exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Popular, tal como por la caída en la actividad. El déficit registrado por la Seguridad Popular ascendió a 5.167,60 millones de euros a 31 de julio de 2020, lo que piensa el 0,46% del PIB.






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